Quereinstieg SAP

Bei der Bundeswehr sammelte David Barheine als Augenoptiker und Leiter der Optik erste Erfahrungen in SAP, die er im Einkauf weiter vertiefte. Bei thyssenkrupp Dynamic Components in Ilsenburg wartete der nächste Karriereschritt: David absolvierte eine Weiterbildung zum SAP-Consultant und spielt bei dem erfolgreichen Automobilzulieferer seine ganze Erfahrung im Rahmen spannender SAP-Projekte aus.

Nach seiner Ausbildung zum Augenoptiker arbeitete David Barheine als Leiter der Optik bei der Bundeswehr. Dort wurde auch Davids Leidenschaft für SAP-Systeme geweckt. „Der Umstieg dort auf das SAP-System hat meinen Wunsch nach Weiterbildung in diese Richtung weiter gestärkt“, verrät der heute 38-Jährige. „Mir macht es große Freude, anderen die Arbeit in SAP einfacher zu gestalten, helfen zu können und Prozesse zu vereinfachen. Ich habe dann in eine Position im Bereich Einkauf gewechselt, um dort Hilfestellungen bei Problemen im Umgang mit SAP zu geben.“

Erster Kontakt zu thyssenkrupp bei einem Karrieretag

Über einen Karrieretag, initiiert vom Berufsförderungsdienst der Bundeswehr, konnte sich David dann einen ersten Eindruck von thyssenkrupp Dynamic Components verschaffen. „Hier wurden bereits erste Kontakte geknüpft und Informationen ausgetauscht. Ich konnte mich einbringen und erläutern, welchen Weg ich mir vorgestellt habe“, erinnert sich David. Die Chemie stimmte, die Perspektive auch: Bei dem Spezialisten für hochkomplexe Antriebstechnologien fungiert David nun als SAP-Anwendungsbetreuer im Bereich Materialmanagement/Einkauf.

Der Einstieg bei dem Unternehmen aus Ilsenburg in Sachsen-Anhalt verlief reibungslos und vor allem praxisnah. „In einem ersten Berufsorientierungspraktikum konnten die Fachabteilung und ich genauer meine weiteren Schritte planen“, so David. „Während meiner Weiterbildung zum SAP-Consultant, die über den Berufsförderungsdienst lief, konnte die praktische Vertiefung bereits im Werk stattfinden. Anschließend wurde ich bei thyssenkrupp Dynamic Components fest angestellt und arbeite nun als SAP-Anwendungsbetreuer für den Bereich Einkauf.“

Bereits im ersten Jahr bei thyssenkrupp erhielt David wertvolle Einblicke in verschiedene Bereiche des SAP-Supports und konnte sich dabei auch auf die Erfahrung der Kollegen:innen verlassen. „Hierbei wurden meine Kenntnisse weiter vertieft“, freut sich David. „Auf meine Kollegen:innen kann ich mich auch weiterhin verlassen. Wir unterstützen uns im Team gegenseitig.“

Einführung von SAP S4 Hana

Inzwischen unterstützt der SAP-Spezialist auch tatkräftig größere Projekten. Das wichtigste: Die Einführung von SAP S4 Hana - ein ERP-System (Enterprise-Resource-Planning), das der Planung und Organisation der im Unternehmen vorhandenen Prozesse dient. Ein groß angelegtes Projekt, das wenig Zeit für andere Projekte erlaubt, wie David betont: „Die Einführung von S4 Hana ist momentan ein sehr großes Projekt bei uns. Geplant ist die Implementierung in vier Phasen bis Ende 2026. Wir bearbeiten zwar auch weitere kleinere Projekte. Aktuell liegt die Priorität aber auf der Hana-Vorbereitung.“

Der Schwerpunkt liege dabei im Besonderen darin, die unterschiedlichen Anforderungen der beteiligten Länder in einem System abzubilden und soweit zu kombinieren, dass ein möglichst reibungsloser Ablauf gewährleistet ist. David: „Es geht darum, Prozesse und deren Abläufe zu vereinheitlichen. Die Nutzer müssen darauf vorbereitet und dann auch geschult werden.“

„Der Zusammenhalt ist schon fast familiär“

Auch hier wieder im Mittelpunkt: Teamwork. „Im Team und auch darüber hinaus funktioniert die Zusammenarbeit sehr gut“, hält David fest. „Der Zusammenhalt ist schon fast familiär. Auch mit anderen Standorten klappt die Zusammenarbeit super.“

Ob David seinen Arbeitgeber einem Freund oder einer Freundin empfehlen würde? Unbedingt! „Das habe ich sogar schon getan. Einfach weil aus meiner Sicht das Betriebsklima bei thyssenkrupp passt und das Umfeld stimmt.“

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